옵티스랩 (OPTISLAB) 기업정보

근거를 대는 사람 (Evidence)

"좋아 보인다"가 아니라 "이 숫자가 이렇게 나왔다"로 말합니다.

감이 틀렸다는 뜻이 아니라, 감을 검증할 방법을 함께 가져온다는 뜻입니다. 우리는 우리 데이터를 외부에 공개하는 회사이므로, 내부에서 쓰는 기준도 같아야 합니다.

뿌리까지 파는 사람 (Root Cause)

증상을 덮는 대신 원인을 찾습니다.

순위가 떨어졌을 때 글을 더 쓰는 게 아니라, 왜 떨어졌는지부터 봅니다. 시간이 더 걸리더라도 같은 문제를 두 번 겪지 않는 쪽을 택합니다.

규칙 위에서 자유로운 사람 (Autonomy)

일하는 시간과 장소는 각자 정합니다.

대신 합의된 기준과 절차는 지킵니다. 자율은 규칙이 없는 상태가 아니라, 규칙이 명확해서 매번 묻지 않아도 되는 상태라고 봅니다.

파트너 운영 · 고객 응대

파트너와 이용자의 문의에 응대하고, 전달된 리드의 상태를 확인하며, 정산과 이용 내역을 관리합니다. 판단 기준과 처리 절차는 이미 문서로 정리되어 있습니다. 정해진 기준대로 정확하게, 그리고 빠짐없이 기록하는 일이 핵심입니다.

영업 · 파트너 확보

인바운드 협업 문의에 응대하고, 필요한 곳에 먼저 연락하고, 직접 만나 설명합니다. 자료를 읽어주는 역할이 아닙니다. 옵티스랩이 왜 광고가 아닌 데이터로 판단하는지, 파트너에게 무엇이 달라지는지를 자기 언어로 설명할 수 있어야 합니다. 전화와 미팅이 부담스럽지 않은 분이면 좋겠습니다.

콘텐츠 작성

AI 작업에 능숙하며, 정해진 구조와 브랜드 기준에 맞춰 글을 씁니다. 무엇을 어떤 순서로 쓸지는 이미 규칙으로 정리되어 있고, 발행 전 검수를 거칩니다. 자유롭게 쓰는 일이 아니라, 기준을 정확히 지키면서 읽히는 문장을 만드는 일입니다.