회사소개
새땅비전 및 목표
1. 새땅비전:
① 원대한 비전과 목표를 설정하고, 목표를 향한 각오를 구체적으로 작성하여, 책상앞에 부착하고 볼 때마다 불굴의 신념으로 목표를 향해 정진한다.
(책상앞, 방문, 화장실 등)
② 새땅공동체의 비전과 목표를 공유하고, 협력을 통한 공동발전을 위해 각종행사에 적극적으로 참여하여 공동체의식을 함양한다..
(등산, 캠핑, 여행등)
③ 사회에 봉사한다.
a) 수입의 최소1%이상을 기부한다. (후원단체설립등)
b) 이웃돕기등 행사에 적극적으로 참여한다. (월1회~분기1회)
2. 능력계발:
① 도전정신을 극대화 시키기 위하여 본사에서 추천하는 도서 및 동영상 자료등의 교육프로그램에 적극적으로 참여한다.
② 영업 및 관리능력을 향상 시키기 위하여 본사에서 추천하는 도서 및 동영상 자료등의 교육프로그램에 적극적으로 참여한다.
③ 술은 3잔이내, 담배는 금연한다. (흡연은 회사반경 100m밖)
3. 목표설정:
① 기간별 목표(수입 또는 매출목표)를 설정하고, 기간별로 점검하며 목표를 향해 끊임없이 정진한다. (주간목표, 월간목표, 분기목표, 연간목표)
② 관리를 위임 받은 거래처를 유지,발전시키고, 신규 거래처를 적극적으로 개척하여 본인의 발전,성공을 통하여 회사도 발전시키겠다는 각오로 목표를 향해 끊임없이 정진한다.
4. 업무보고:
① 일일보고 - 오전12까지, 오후3시까지, 퇴근전에 각1번이상 업무일지에 리플로 보고한다.
② 주간보고 - 금요일 마감 후 한주간 실적을 보고하고 다음주 목표를 설정한다.
③ 월간보고 - 첫 토요일 실적평가회 때 보고한다. (지난달 실적보고 및 이번달 목표설정)
5. 근무수칙:
① 근무시간은 평일(오전9:00~오후7:00), 토요격주(오전9:00~오후1:00)이며, 휴무일은 법정공휴일로 한다. (첫 토요일은 실적평가회)
② 미리 출근하여 하루일과를 준비하고, 업무시간 종료후에도 하루일과를 점검하고 퇴근한다.
③ 결근시는 수당의 1/n을 공제한다. (n은 영업일, 토요일은 1/2, 무단결근은 1.5배)
④ 근무복을 착용해야 하고, 그외 복장, 용모는 깨끗이 하여 목표달성에 도움이 되도록 한다.
팀장제도 - 프리랜서 제도
1. 완전수당제.
2. 관리상품은 1팀장 1대분류 원칙으로 한다. (본사 상품분류 및 단가표 기준)
(단, 본사의 필요시 대분류, 중분류 및 일부상품의 관리를 변경, 증감할 수 있음)
3. 본사에서 근무중 알게된 모든 정보는 외부 유출을 금지하고, 유출하거나 본인이 이용하여 본사에 피해를 끼칠 시는 일체의 민,형사상의 책임을 진다.
4. 관리하는 거래처에 대한 영업권은 본사에 속한다.
5. 본사의 지원내용.
① 본사는 관리하던 거래처(매출)를 담당팀장에게 관리를 위임하여 매출액에 대한 수당을 지급한다. (1년 단위로 관리 위임을 연장할 수 있음)
② 본사는 신규거래처 및 상품을 개척할 수 있도록 협조하고 팀장 스스로 설정한 목표를 달성할 수 있도록 적극 지원한다.
③ 본사는 무역회사를 설립하여 사무실 및 창고를 개설하고 통관업무 및 수입물류를 원활하게 처리 할 수 있는 경쟁력을 갖춰 팀장이 목표를 달성할 수 있도록 적극 지원한다.
④ 본사는 디자이너 및 사무원을 채용하여 관리업무를 지원한다. (디자인업무, 일반관리업무, 회계업무등)
⑤ 본사는 사무실에 개인책상, 개인PC, 개인전화등의 업무시설을 설치하여 팀장이 적극적으로 개척활동을 할 수 있도록 지원한다.
⑥ 본사는 중국에 지사를 설립하여 지사직원을 채용하고 사무실 및 창고를 개설하여 최상의 경쟁력을 갖춰 팀장이 목표를 달성할 수 있도록 적극 지원한다. (중국시장조사 및 단가조사등)
⑦ 개척활동비 50%를 지원한다.
⑧ 광고비 50%를 지원한다.
⑨ 팀장운영 1년이상시 중국시장조사 왕복항공비를 지원한다.
⑩ 중식을 제공한다. (월10만원 정도)
⑪ 수당에 대한 원천징수 3.3%를 징수하여 납부를 대행한다.
6. 수당 지급방법 (본사 상품분류 및 단가표 기준, VAT별도)
① 관리를 위임한 대분류별 매출액의 약5%를 익월 7일 지급한다.
② 마진율이 10%미만인 거래건은 마진의 50%를 지급한다. (본사 도착가 기준)
③ 수당을 지급한 상품이 법률위반(상표권, 통관법등)으로 판정되어 벌과금이 부과될 시는 기 지급된 수당은 환수한다. (수당보다 벌과금이 적을시는 벌금의 1/2을 환수)
7. 타 대분류 상품을 개척할 경우의 수당은 개척자와 담당팀장에게 아래와 같이 배분한다.
기간구분 개척자 담당팀장 비고
0 ~6개월 100% 없음
7~9개월 50% 50%
10~12개월 25% 75%
13개월부터 없음 100%
8. 팀장인턴쉽 - 팀장을 준비하는 업무숙지 및 비전 공유기간
① 인턴기간은 기본업무숙지기간 3개월(토요휴무 없음), 영업업무숙지기간 3개월,
총6개월을 기본으로 한다.
② 기본업무숙지기간 3개월 후부터는 본사와 협의하여 완전수당제(팀장제도)로 전환 가능.
③ 인턴기간 6개월 이후에는 본사와 협의하여 3개월 단위로 2회 연장 가능.
④ 취급상품에 대한 제한이 없음 (전체 상품을 교육)
⑤ 본사의 지원내용.
a) 기본업무 및 영업업무등을 철저히 숙지하고 새땅의 비전을 공유하여 팀장으로 성장하여 스스로 설정한 비전과 목표를 향해 정진 할 수 있도록 적극 교육한다.
b) 월100만원 보장한다. (별도 수당 없음)
c) 중식을 제공한다. (월10만원정도)
d) 개척활동 및 광고 시행시 월30만원 한도로 지원한다.
e) 원천징수 3.3%를 징수하여 납부를 대행한다.
