|
깨끗한 환경을 제공하는 기업
젠틀한 사내문화!
점차 커지는 회사규모! |
|---|
01 제조 |
02 R&D |
03 솔루션 |
01 협동심 |
02 신뢰 |
03 혁신 |
04 정확성 |
01 4대보험 |
02 경조사 지원 |
03 사내동호회 |
04 구내식당 |
05 통근 버스 |
| 진공 및 정화 솔루션의 명실상부한 월드 리더 |
01 품질 |
02 안전 |
03 환경 |
자소서 항목 |
* 자유 양식 |
|---|
자소서 작성 가이드 |
자기소개서는 지원자를 실제로 보기 전 지원자를 미리 파악하기 위한 단계라고 생각하시면 됩니다. 자기소개서를 보면서 가장 중점적으로 살펴보는 것은 에드워드 코리아에 대한 지원자의 관심과 애정입니다. 에드워드 코리아가 하고 있는 다양한 사업 분야 중 본인이 가장 관심이 있는 것이 무엇인지, 그리고 그와 관련한 본인의 경험이 있다면 무엇이고 그 안에서 느낀 것이 무엇인지를 명확히 전달해야 합니다. 또한 근본적으로 에드워드 코리아가 정확히 어떤 일을 하는 회사이고 본인이 지원한 직무에 어떤 핵심역량을 가지고 있는지를 나타내는 것이 더 중요합니다. 그렇기 때문에 지원한 직무에서 다른 지원자와 차별화된 역량이 무엇인지 본인이 경험한 활동을 토대로 드러내야 합니다. |
|---|
면접 가이드 |
면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로
질문을 합니다. 물론 에드워드 코리아에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, 에드워드 코리아 라는 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다. r> 이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다. 사전에 에드워드 코리아에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다. |
|---|
면접기출질문 |
1. 회사를 좀 오래 다니다가 그만둔 분이 있었는데 왜 그만뒀냐 2. 일했는데 관리직 포기하고 생산직 할수 있겠냐 자네들 보다 나이 어린 사람이 일 시키면 고분고분 따라서 일 할수 있겠냐 3. MCT가 뭔줄 아느냐 4. 일에 관련된것 5. 인성에 관련된것 |
|---|
자기소개서·인적성·면접 가이드, 인사담당자 Q&A, 직무인터뷰
기업정보는 인크루트 및 나이스디앤비, 금융감독원(DART), 공공데이터포털에서 제공합니다.
인크루트의 동의 없이 재 배포할 수 없으며, 그 내용상의 오류 및 지연, 그 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 책임을 지지 않습니다.
본 정보가 불량, 허위 기업정보라면 문의해 주세요.문의하기
