회사소개
시너지컨설팅은 기업과 인재의 상호작용을 통해 최적의 상승효과를 제공하여 귀사의 경영비전 실현을 돕습니다.
시너지컨설팅은 조직∙인사∙채용부분의 종합 아웃소싱 개척자로서 많은 고객의 인사과제 해결에 종사해 왔습니다. 「기업과 인재의 상호작용을 통하여 상승효과를 제공하는 고객의 전략 파트너」로서 「채용」 「변화」 「관리」에 의한 서비스방법론으로 귀사의 경영비전 실현을 돕겠습니다.
채용-인재확보∙인재유지
더시너지컨설팅의 20년간의 축적된 노하우를 바탕으로 귀사에 필요한 적합한 인재의 모집능력과 매칭(Matching)능력 그리고 다양한 인재확보∙인재유지 능력으로 효율적인 인재운용 서비스를 제공합니다.
변화-변화제안∙조직개발
고객사의 과제분석과 해결과정의 검증을 통하여 현상을 파악하고, 해결책을 제안하여 연속적인 개선을 돕습니다. 또한 업무와 체제의 CPDA(확인∙계획∙실행∙개선)활동을 통하여 지속적인 향상과 진화를 돕습니다.
관리-아웃소싱∙비용절감
폐사의 노하우를 살린 인재매니지먼트능력을 바탕으로 고객의 요구에 부합하는 품질유지∙향상, 업무효율∙효과, 비용절감의 실현을 위한 지속적인 관리로 안정적인 아웃소싱 서비스를 제공합니다.
시너지컨설팅은 기업의 조직력 향상을 지원하는 전문 파트너로서 조직∙인사∙채용부분의 종합 아웃소서로서 요구되는 정확한 업무 오퍼레이션은 물론 고객의 요구에 유연하게 대응할 수 있는 고부가치 서비스를 제공합니다. 이 같은 서비스는 고객으로부터 절대적인 신뢰를 얻어 현재 90%이상의 재계약률을 유지하는 것에 강한 자부심과 책임감을 느끼고 있습니다.
시너지컨설팅은 알기 쉽게 패키지화된 상품이나 시스템적으로 정리된 서비스 등의 접근하기 쉬운 방법을 사용하지 않습니다. 이와 반대로 가능한 한 고객의 요구에 대해서 유연하게 대응해 가려는 자세를 견지해 왔습니다. 담당 컨설턴트가 고객의 소리를 최대한 이해하면서 목표를 공유해 진지하게 과제를 해결해 나가는 것이 결과적으로는 효과성을 높여 신뢰감을 쌓아 간다는 것을 확신 하고 있습니다.
시너지컨설팅은 조직∙인사∙채용부분의 종합 아웃소서로서 성장하는 조직의 효과적인 인재운영에 대한 대안, 조직개발∙변화관리를 위한 체계적인 지원, 조직을 재정비하는 과정에서 필요한 전략적인 아웃소싱에 이르기까지 기업이 필요로 하는 ‘조직∙인사∙채용에 대한 해법을 제시합니다.
연혁
Capability
Synergy partner
시너지컨설팅은 단순한 업무 대행이 아니고, 경험과 지식을 갖춘 전략적 파트너를 두는 것으로 기업은 질•양 모두 경영비전 목표 달성에의 가능성을 높일 수 있습니다. 폐사와 함께 업무를 하는 것만으로 프로의 노하우를 얻어 상승효과를 얻을 수 있습니다.
Knowledge
시너지컨설팅은 성공적인 아웃소싱 도입에 앞서 조직이 반드시 해결해야 하는 ‘전체적인’ 문제를 파악합니다. 이것은 지난 20년간 유수의 기업들의 변화관리를 지원해온 시너지컨설팅만의 PDCA방법론과 경험을 바탕으로 한 것으로 조직슬림화나 다운사이징 그리고 아웃소싱 같은 민감한 구조적인 변화를 꽤 해야 하는 기업들의 어려움을 누구보다도 잘 이해하고 있습니다.
Experience
시너지컨설팅은 30여명 분야별 전문 컨설턴트를 보유한 조직∙인사∙채용부분의 종합 아웃소싱 컨설팅 회사로서 20년이 넘는 시너지컨설팅의 고유한 방법론과 경험을 바탕으로 누구도 따라올 수 없는 역량을 보유하고 있습니다.
Specialist
시너지컨설팅의 컨설턴트들은 관련업계 최소 5년 이상의 경력자로서 구성되어 있으며 정기적인 컨설턴트 육성프로그램을 통하여 서비스표준을 준수하고 있습니다. 또한 고객과 SLA(Service Level Agreement)을 통해 표준화된 서비스를 제공하고 있습니다.
Cost performance
사업 계획의 달성도에 의해, 대규모 채용이 필요하게 될 수도 있는 반면, 경영 상황이나 경영방침의 전환 등에 의해 돌연의 채용 활동 중지도 있을 수 있습니다. 이러한 경영 상황에 플렉시블하게 대응할 수 있는 전략적 아웃소싱 파드너는 사업 리스크의 경감에 기여합니다. 채용 코스트를 유동비화 하는 것으로, 결과적으로, 중기적인 관리 코스트를 포함한 채용 코스트를 절감 시키는 것을 가능하게 합니다.
Quality & Stability
인사기획업무나 지원자와의 일정 조정 등의 업무에 대해도 그 대응이 나쁘면 인터넷 등을 통해서 즉석에서 지원자의 사이에 공유되어 버리는 현재 인사에 대한 전문성이 보다 요구되게 되었습니다. 또 지원자 증가, 전형 충실도 향상을 꾀하는데도 빠질 수 없는 스킬이 되고 있습니다. 또 채용 업무는 많은 개인정보를 취급해 한편 대량의 사무를 정확하게 수행할 필요가 있습니다. 이것들을 안정되게 수행할 수 있는 노하우도 기업이 지원자로부터 신뢰를 얻기 위해서는 몹시 중요한 요인입니다. 당사가 제공하는 업무 품질의 안정성이 클라이언트에 있어서는 큰 메리트가 됩니다.
