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본사
(주)고려특수금속은 1973년에 설립한 이후로 가스용 볼밸브, 안전밸브, 레벨게이지, 사이트 글라스로 산업용 밸브업계를 선도하는 회사들 중 하나로 발전해왔으며 최근 SootBlower의 생산 및 개발에 힘을 쏟고 있습니다. 회사의 모든 구성원들은 사훈인 '인화와 단결, 근면과 성실, 협동과 창조' 그리고 임직원들의 화합을 기반으로, 1995년 인천 남동산업단지에 회사의 공장을 확장 시킬 수 있었습니다.

20여년 전부터 국내의 천연가스 공급자, 지역난방공사, 석유화학 플랜트 건설업계 등에 보일러용, 산업용으로 사용된 다양한 종류의 제품을 공급하여 왔으며, 1984년에는 플랜지타입 주강밸브에 대한 KS 인증서를 획득한 후, 그에 관련된 여러 생산기술을 발전시켜서, 1988년엔 가스용 볼밸브에 대해 국내 최초로 KS인증을 획득하였습니다.
안전밸브 사이트글라스 레벨게이지 SOOTBLOWER

고려특수금속는 자유형식의 자기소개서를 받고 있습니다.

자기소개서는 지원자를 실제로 보기 전 지원자를 미리 파악하기 위한 단계라고 생각하시면 됩니다.
자기소개서를 보면서 가장 중점적으로 살펴보는 것은 고려특수금속에 대한 지원자의 관심과 애정입니다. 고려특수금속이 하고 있는 다양한 사업 분야 중 본인이 가장 관심이 있는 것이 무엇인지, 그리고 그와 관련한 본인의 경험이 있다면 무엇이고 그 안에서 느낀 것이 무엇인지를 명확히 전달해야 합니다.

또한 근본적으로 고려특수금속가 정확히 어떤 일을 하는 회사이고 본인이 지원한 직무에 어떤 핵심역량을 가지고 있는지를 나타내는 것이 더 중요합니다.
그렇기 때문에 지원한 직무에서 다른 지원자와 차별화된 역량이 무엇인지 본인이 경험한 활동을 토대로 드러내야 합니다.


면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다.
물론 고려특수금속에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, 잇츠유어스라는 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다.
이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다.
사전에 고려특수금속에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다.


자기소개서·인적성·면접 가이드, 인사담당자 Q&A, 직무인터뷰

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