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신용사회의 밝은 내일
신용정보 전 분야의 신용 인프라 기업
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01 신용평가 |
02 채권추심 |
03 신용조회 |
04 신용조사 |
05 여신서비스, 국제업무 |
01 우리사주제도 |
02 년차 휴가 및 청원휴가 |
03 경조금 및 경조휴가 |
04 국내위탁연수 등 직원연수 |
| 고객과 함께하는 최고의 종합 신용평가 정보 |
01 고객 비지니스 성공을 돕는다 |
02 주주에게 장기적 이익을 제공한다 |
03 신명나게 일할 수 있는최고의 직장이 된다 |
04 경제발전에 기여한다 |
자소서 항목 |
1. 자유양식
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자소서 작성 가이드 |
자기소개서를 작성하실 때에는
서울신용평가정보의 경영이념과 인재상에 부합하는 경험과 생각을 적어주시면 좋겠습니다. 만약 어떠한 업무를 했던 경험을 이야기할 경우 단순히 그 업무를 했다에서 그칠 것이 아니라 그 업무를 왜 했으며 누굴 위해 했는지, 자신은 그 업무를 하면서 무엇을 느꼈는지, 그 경험을
서울신용평가정보에서 어떻게 적용할 것인지에 대해 서술하시면 좋을 것 같습니다. 또한 간혹 경력을 부풀리거나 허구로 작성하시는 분들이 계시는데 이러한 부분들은 면접을 통해 대부분 파악할 수 있기 때문에 솔직하게 작성하는 것이
필요합니다. |
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면접 가이드 |
면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다. 물론 서울신용평가정보에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, 서울신용평가정보는 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다. 이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다. 사전에 서울신용평가정보에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다. |
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면접기출질문 |
1. 자기소개
2. 지원동기 3. 졸업 후 하반기 공채 지원하기전까지의 6개월 공백시간동안 무엇을 했나? 4. 서울신용평가정보란 어떠한 일을 하는 회사인지 아는가? 5. 다른곳에도 입사지원을 하였나? 하였다면 어떠한 회사들에 하였는가? 6. 업무수행능력(컴퓨터활용능력정도) 7. 야근을 해야 될텐데 야근을 할 의향이 있는가? 8. 회사에서 희망업무와 그 이유 9. 신체건강상의 특이사항 |
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| 채용 절차는 어떻게 진행됩니까? |
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1차서류전형→1차면접(실무) →2차면접(임원) →신원조회,신체검사→최종합격의 순으로 진행됩니다. |
| 면접은 어떤 방식으로 진행됩니까? |
1단계 면접은 실무부서장 면접으로 기본 인성 및 기본 실무능력을 중점 평가합니다. 그리고 2단계 면접은 임원진 면접으로 실무 능력 및 활용가능성을 중점 평가합니다. |
| 면접에서 중요하게 여기는 것들은 무엇입니까? |
신입일 경우는 신뢰받는 국민기업으로써의 성장을 이끌어갈 기본 역량과 자질을 갖춘인재로서 부단히 자기계발에 노력하여 항상 새로워질수 있고, 밝은 미래를 담을 수 있는 인재로서 정직하고 도덕적인 인재상을 중요하게 생각합니다. 경력일 경우는 직무경험이나 수행능력정도를 중요하게 여깁니다. |
| 대졸 신입사원의 경우 정기 공채가 있는지요? |
필요인원 발생 시 정기공채와 연중 상시 모집을 병행하여 선발하고 있습니다. |
자기소개서·인적성·면접 가이드, 인사담당자 Q&A, 직무인터뷰
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