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우리 모두가 추구하여야 할 지속 성장 가능한 사회 구축에 일익을 담당하고자 비록 작은 한 부분일지라도 저희 서광양행은 사용 후 버려지는 토너 카트리지를 회수하여 이를 재제조 공정을 거쳐 새로운 토너 카트리지로 만들어 내는 친환경 사업을 경영하고 있습니다.

서광양행은 폐기물로 인한 환경 파괴로부터 우리 환경을 보호하고 폐자원의 활용으로 자원 절감에 기여하겠다는 뜻을 품고 1985년 창립되었습니다. 현재 국내에서 사용 후 버려지는 폐카트리지를 체계적으로 회수하여 분해, 세척, 부품 교체 및 조정, 검사, 재조립의 과정을 거쳐 모든 기종의 토너 카트리지를 신제품과 동일한 품질 수준의 토너 카트리지로 재제조하고 있습니다.
실패를 두려워하지 않는 젊은이 실력을 키우기 위해 끊임없이 열정을 다하는 젊은이 협력과 상생을 아는 젊은이


자녀학자금 지원 의료비 지원 및
종합건강거진제도		 장기 저리 주택 융자금 대부 명절 선물 및 휴가비 지원 개인 연금 지원

서광양행은 자유형식의 자기소개서를 받고 있습니다.

자기소개서는 지원자를 실제로 보기 전 지원자를 미리 파악하기 위한 단계라고 생각하시면 됩니다.
자기소개서를 보면서 가장 중점적으로 살펴보는 것은 서광양행에 대한 지원자의 관심과 애정입니다. 서광양행이 하고 있는 다양한 사업 분야 중 본인이 가장 관심이 있는 것이 무엇인지, 그리고 그와 관련한 본인의 경험이 있다면 무엇이고 그 안에서 느낀 것이 무엇인지를 명확히 전달해야 합니다.

또한 근본적으로 서광양행이 정확히 어떤 일을 하는 회사이고 본인이 지원한 직무에 어떤 핵심역량을 가지고 있는지를 나타내는 것이 더 중요합니다.
그렇기 때문에 지원한 직무에서 다른 지원자와 차별화된 역량이 무엇인지 본인이 경험한 활동을 토대로 드러내야 합니다.


면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다.
물론 서광양행에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, 서광양행이라는 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다.
이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다.
사전에 서광양행에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다.


자기소개서·인적성·면접 가이드, 인사담당자 Q&A, 직무인터뷰

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