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Asian Cultural Gateway
고객만족은 기업의 핵심가치로 고객과 함께 발전하고자 합니다.
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01 비엔엑스(BNX) |
02 탱커스(TANKUS) |
03 카이아크만(Kai-aakmann) |
01 상식을 존중하고그것을 실천하는 사람 |
02 자기분야에서세계 최고가 되기 위해 끊임없이 노력하는 사람 |
03 작은 일의 완벽한마무리를 통해 더 큰 일을 도모하는 사람 |
04 열정을 가지고도전적인 목표의 달성에 매진하는 사람 |
05 항상 남을 배려하고주위의 의견을 경청하여 문제를 해결하는 사람 |
06 세계를 무대로자신의 역량을 키우고 펼칠 준비가 되어있는 사람 |
| 고객만족 |
자소서 항목 |
각 항목 글자수 제한 없음 1. 자신을 가장 잘 표현하는 키워드 3가지와 그렇게 생각하는 근거 2. 성격의 장/단점 3. 생활 신조/가치관 4. 지원분야 직무/연구 경험 5. 살아오면서(경력지원은 직장생활에서) 가장 성취감을 느꼈던 경험 6. 살아오면서(경력지원은 직장생활에서) 가장 힘들었던 문제와 극복 과정 7. 자신만의 차별적 경쟁력 8. 지원 동기 및 입사 후 포부 |
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자소서 작성 가이드 |
자기소개서를 작성하실 때에는
아비스타의 경영이념과 인재상에 부합하는 경험과 생각을 적어주시면 좋겠습니다. 만약 어떠한 업무를 했던 경험을 이야기할 경우 단순히 그 업무를 했다에서 그칠 것이 아니라 그 업무를 왜 했으며 누굴 위해 했는지, 자신은 그 업무를 하면서 무엇을 느꼈는지, 그 경험을
아비스타에서 어떻게 적용할 것인지에 대해 서술하시면 좋을 것 같습니다. 또한 간혹 경력을 부풀리거나 허구로 작성하시는 분들이 계시는데 이러한 부분들은 면접을 통해 대부분 파악할 수 있기 때문에 솔직하게 작성하는 것이
필요합니다. |
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면접 가이드 |
면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다. 물론 아비스타에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, 아비스타는 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다. 이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다. 사전에 아비스타에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다. |
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자기소개서·인적성·면접 가이드, 인사담당자 Q&A, 직무인터뷰
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