(주)엘림글로벌 기업정보

하나, 건전한 사내조직문화
바르고 건전한 조직문화를 형성하고 직원과 경영자 사이에 신뢰적 관계 구축을 위하여 전체 직원회의 등을 통해 서로간의 자유로운 소통문화를 정착시켜 나가고 있습니다. 또한 정기적으로 직원체육활동을 함께 하며 체력증진과 친목도모의 자리를 마련하고 있습니다. 직원회식은 맛있는 식사를 함께하며 서로 이야기를 나누는 즐거운 자리입니다. 2차 3차로 이어지는 음주회식은 하지 않습니다. 사내 기독교 문화를 포용할 수 있는 분과 함께하기를 희망합니다.

둘, 직원개인의 역량강화
각 팀 구성원의 전문성 및 역량 강화에 적극 투자하고 있습니다. 외부 직무교육 수강 등을 통해서 지속적인 직무 역량강화를 위해 노력하고 있습니다. “Leader가 되고 싶다면, 먼저 Reader가 되라” 사내 문고를 운영하며, 매 2개월 마다 독후감 제출 및 독서토론을 진행하고 있습니다. 자기계발에 적극적이며 열정적인 분을 기다리고 있습니다.

셋, 함께 나누는 글로벌 사랑 실천
한국컴패션의 양육지원 프로그램을 통해 아이티의 소년을 후원하고 있습니다. 또 하나의 엘림 가족 Alinx 어린이 후원을 통해 함께 나누는 글로벌 사랑을 실천하고 있습니다. 회사가 더욱 더 성장해서 앞으로 더 많은 어린이를 후원할 수 있기를 희망하며 엘림 구성원 모두가 열심히 뛰고 있습니다. 가슴이 따뜻한 분과 함께 하기를 기대합니다.

넷, 진정한 기술영업 및 고객지원으로 고객에게 최상의 솔루션 제공
계속되는 고객과의 술자리에 지치셨나요? 영업은 접대로 하는 것이 아닙니다. 엘림은 접대문화를 지양합니다. 고객의 needs를 파악해 최상의 솔루션을 제공하는 기술영업으로 승부하고자 노력하고 있습니다. 해외 Maker 기술연수 및 International sales meeting 등이 자주 있기 때문에 업무에 영어는 필수입니다. 영어공부뿐 만 아니라 정기적인 사내 기술세미나를 통해 끊임없이 각자가 맡은 아이템에 대해 연구하고 토론하며 한 단계 더 업그레이드된 기술영업 및 고객지원을 위해 전 직원이 모두 노력하고 있습니다. 기술영업 및 고객지원의 경우, 전국에 있는 수 많은 고객사를 방문해야 함으로 장거리 운전을 하는 일이 많습니다. 잦은 외근과 지방 및 해외출장도 견뎌낼 강인한 체력과 열정이 필요합니다. 엘림글로벌은 직원의 정직한 땀에 대한 보상으로 성과급과 복리후생제도를 계속 보완 및 확대해 나가고 있습니다.

다섯, 사내 방사선공학연구소에서는 원자력발전소 해체 및 방사성폐기물 처리/처분기술과 관련된 다양한 신기술 연구개발을 추진하고 있습니다. 한국에너지기술평가원과 원전 해체와 관련된 국책 연구과제 4건의 협약을 체결하여 연구개발에 매진하고 있습니다.