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미디어콘텐츠 플랫폼 / 라이브커머스 방송국

기업명인디펜던트
기업규모중소기업

대표자한승우
설립일2024년 2월 15일

매출액-
사원수 60 명 재직중

자본금-
업종방송·광고·영상·오디오

기업 개요 및 비전

[기업 개요]

각자 독립적으로 전문성을 발휘하되, 협동 하였을 때 강한 시너지를 낼 수 있는 최고의 역량을 발휘하는 독립적인 집단. "개인일 때의 날카로움과 함께 했을 때의 충만함이 공존하는 '강한 집단'을 추구" INDEPENDENT 회사는 글로벌 시장에서의 기업다운 회사로 나아가는 것을 목표로 삼고 출발했습니다. 작은 산업으로 마케팅, 영업, 서비스, 브랜딩 영역부터 시작해 디자인, 전자상거래, 콘텐츠, 유통, 방송, 소프트웨어, 플랫폼의 영역 등을 선도하는 브랜드 등을 설립하며 더욱 나아가고 있습니다. 한국 1세대 경영인들의 기업 이념인 사업보국(事業報國), 인재제일(人材第一) 기업을 통하여 국가의 발전에 일익을 담당해야 할 소명의식, 인재에 대한 애착 또한 대단하여 인재는 사업을 위한 수단이 아닌 목적 자체로 여기는 정신을 본받아 나아가려 하고 있습니다. 앞으로도 IDP International은 이를 실현하기 위해 더 큰 비전과 의지를 갖고, 다양한 4차 산업혁명 에서의 핵심 산업에 다가가기 위한 노력을 계속할 것이며 최고의 글로벌 기업이 되기 위한 발전을 멈추지 않을 것입니다. 아울러 한국에서도 글로벌 경쟁력이 있는 정도를 넘어 선도하는, 현재보다 미래가 더 기대되는 산업, 사회와 함께 성장하는 기업이 되기 위해 진정성 있는 경영을 실천해 나아가겠습니다. 감사합니다.

[기업 비전]

"The Work You Love Preserves Humanity and Realizes Its Highest Values." "Be Noble. Be Priceless." 인간으로써의 가치 보존을 위한 큰 뜻으로, 글로벌 산업에서의 각 분야의 최고 역량을 보유한 전문가 집단으로 앞으로 IDP만이 할 수 있는 새로운 가치를 만들고 방향을 제시하는 최고의 기업으로 선도하겠습니다

연혁 및 실적

[우리는 단단하게 성장하고 있어요] 2023. 02월 "INDEPENDENT" 결성 2024. 02월 1인LIVE BETA 서비스 진행 2024. 02월 회사 및 라이브커머스 브랜드 "Touch-LIVE" 설립 2024. 04월 "입팩트솔루션테이블" 사회적기업 협업사업화 선정 2024. 04월 "KOTERA 기업 R&D역량 코칭" 선정 2024. 05월 "ESG 친화형 스타트업" 선정 2024. 05월 "소상공인 IP 역량강화" 선정 2024. 05월 "소상공인 O2O 플랫폼 진출" 선정 2024. 05월 "경기 세대융합형 기업컨설팅" 선정 2024. 06월 "경기문화창조허브 바우처(경기 서부)" 선정 2024. 06월 "디지털콘텐츠 마케팅(경기)" 선정 2024. 07월 "Touch-LIVE 파트너스 APP" 공식 출시 2024. 09월 "IP디딤돌 프로그램(경기)" 선정 2024. 10월 "개인정보보호컨설팅" 선정 2024. 10월 "라이브커머스 Touch-LIVE 플랫폼 특허" 2건 출원 2024. 11월 "인천항만공사 창업벤처기업 IP"선정 2024. 11월 중기부 "기술보호울타리"선정 2024. 11월 "서울경제진흥원 AI서비스" 선정 2024. 12월 보호권리 지적재산권(디자인/상표 등)15건 출원 및 등록 2024. 12월 기업 "ESG 경영수준 등급 A등급" 인증 취득 2024. 12월 "Touch-LIVE 파트너스 APP" 다운로드 수 1만 돌파 2025. 01월 "임직원 성과 공유제" 도입 및 운영 2025. 02월 "Touch-LIVE 소비자 친화형 플랫폼 APP"제작 착수 2025. 03월 "기업 부설 연구개발 전담부서" 한국기술진흥 공식 인증 2025. 05월 벤처기업부 특허청 "전략형 유망 창업기업" 선정

인재상 2.0

1. 개인의 목표보다 팀 목표를 우선하는 사람

- 내가 아무리 바빠도 다른 팀원이 도와달라고 하면, 도와줄 수 있다.

- 자신의 노하우를 팀원에게 공유하는 것에 거리낌이 없으며, 이를 통해 더 나은 팀을 만든다. - 뒤에서 비난하는 것이 아닌, 앞에서 피드백을 줌으로써 팀을 성장시킨다. - 밝은 표정으로 팀의 좋은 분위기를 만들어낸다.

2. 높은 성장 욕구를 지닌 사람

- 정말 정말 열심히 하고, 성실하다. - 이 역량이 필요하다고 판단하면 공부하든 어떻게 해서라도 그 역량을 습득한다. - 궁금한 것이 있으면 먼저 찾아보고, 거리낌 없이 물어본다. - 직급과 관계없이 누구에게나 피드백을 준다. 그리고 본인도 피드백을 잘 수용하고, 피드백을 바탕으로 성장하는 사이클이 매우 빠르다.

3. 도전정신을 가진사람

- 어떤 업무든지 일단 해보겠다는 태도를 가진다. - 문제는 항상 발생한다는 것을 당연하게 여기므로, 문제를 해결하는 것에 거부감을 느끼지 않는다. - 스트레스에 대한 역치가 높다. (멘탈이 좋다) - 걱정할 시간에 해결책을 고민한다.

4. 좋은 업무능력을 가진 사람

- 요청을 드리면, 더 이상 걱정이 되지 않는다. (퀄리티에 대한 걱정이 되지 않는다.) - 문제를 말하기 전에 이미 문제를 찾아내고 해결해놓는다.

5. 커뮤니케이션 능력이 뛰어난 사람

- Why도 중요하지만, How에 더 집중한다. - 내가 하는 말이 팀에 어떤 영향을 끼칠지 안다. 입이 무겁고, 팀에 도움이 되는 말을 한다. - '주장, 논리, 사례'를 통해 자신의 의견을 전달한다. (설득력이 높다.) ex) '이게 좋은 것 같은데요? 이건 별로인데요?'만 말하면 전혀 설득력이 없다. '이게 좋다. 이유는 이렇다. 실제로 이런 사례가 있다’로 말한다.

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