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에셋플러스자산운용(주) 기업정보

에셋플러스자산운용(주)

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철학과 원칙이 있는 운용사

에셋플러스자산운용

가치투자 1세대가 이끄는 독립계 자산운용사

회사소개

에셋플러스 자산운용은 국내 대표적인 가치투자 1세대로 꼽히는 강방천 회장이 이끄는 독립계 자산운용사입니다. 1999년 투자자문사로 시작해 2008년 6월 자산운용사를 전환하고 "RichToghther with ASSETPLUS!"의 사명감으로 에셋플러스 리치투게더 펀드를 출시했습니다. 에셋플러스가 걸어온 지난 시간은 에셋플러스만의 진정성과 통찰력으로 고객과 함께한 시간이었습니다. 에셋플러스는 2008년 글로벌 금융위기를 비롯해 이후 각종 위기의 순간이 찾아올 때마다 운용사로서 사회적 책임을 다하기 위해 노력했습니다. 신문 광고를 통해 투자자들이 시장을 냉철하게 바라보게 하고, 고객님 한 분 한 분께 서신을 보내 인내를 당부하기도 했습니다. 이유 없는 환매나 원칙없는 상품이 나올 때에도 소신 있게 추자자보호를 적극적으로 나섰습니다. 또한, 남보다 먼저 변화 속에서 새로운 가치를 찾기도 했습니다. 바로 뉴노멀이라 일컫는 "중국 소비자", "모바일 생태계", 그리고 "그린 에너지"에 주목해 미래 비즈니스 환경을 이끌 이 거대한 가치에 함께하자는 메시지를 전파했습니다. 이처럼 에셋플러스는 어떠한 상황에서도 원칙을 지키며 고객과 소통하려 노력해왔습니다. 이러한 노력의 결과로, 2013년 7월 리치투게더 펀드 5주년 기념 운용성과보고 대회를 열어 고객님들과 약속한 철학과 원칙으로 일궈온 장기 성과를 당당하게 보여드렸습니다. 에셋플러스가 걸어온 지난 시간으 작은 시작에 불과합니다. 에셋플러스는 항상 정성과 존경을 다 해 펀드를 운용하고 고객님을 소중히 모실 것 입니다. 에셋플러스의 모든 펀드에는 100년 펀드의 꿈이 담겨 있습니다. 변함없는 원칙으로 그 꿈을 반드시 이루겠습니다.

사업분야

01

자산운용업

02

투자자문

03

펀드판매

인재상

01

생각을 행동으로 옮길 수 있는 인재

02

끊임없는 자기개발을 통하여 새로운 것을 개발하고, 새로운 방법을 모색하는 창의적이며 혁신적인 인대

03

미래에 대해 쉼없이 생각하여 준비하고, 열정적으로 도전하는 자세를 가진 인재

04

개인보다는 훌륭한 팀웍을 우선으로 하며, 고객의 입장에서 먼저 생각하는 인재

복지제도

01

주택자금 지원

02

자기계발 지원

03

의료비 지원

04

학자금 지원
<

핵심가치

가치투자철학

자소서 & 면접 TIP!

자소서 항목
1. 에셋플러스 지원동기
2. 생활신조 및 성격(장?단점)
3. 장래포부와 성취계획
지원부문 관련 질문 4. 지원하신 부문의 핵심 성공요인은 무엇이라 생각하며, 본인은 어떻게 공헌할 수 있는지요? 5.지원하신 부문과 관련된 자신만의 “끼”, 잠재력, 노력 또는 능력이 있다면 표현하시오. 6. (리서치, 운용, 마케팅 부문 지원자인 경우 기술) 주식, 펀드 관련 투자 또는 마케팅 경험이 있는 경우, 성공, 실패 사례와 요인을 기술하시오. 7. 기타, 하고 싶은 말
자소서 작성 가이드
자기소개서를 작성하실 때에는 에셋플러스자산운용의 경영이념과 인재상에 부합하는 경험과 생각을 적어주시면 좋겠습니다. 만약 어떠한 업무를 했던 경험을 이야기할 경우 단순히 그 업무를 했다에서 그칠 것이 아니라 그 업무를 왜 했으며 누굴 위해 했는지, 자신은 그 업무를 하면서 무엇을 느꼈는지, 그 경험을 에셋플러스자산운용에서 어떻게 적용할 것인지에 대해 서술하시면 좋을 것 같습니다. 또한 간혹 경력을 부풀리거나 허구로 작성하시는 분들이 계시는데 이러한 부분들은 면접을 통해 대부분 파악할 수 있기 때문에 솔직하게 작성하는 것이 필요합니다.
면접 가이드

면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다. 물론 에셋플러스자산운용에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, 에셋플러스자산운용은 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다. 이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다. 사전에 에셋플러스자산운용레 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다.

자기소개서·인적성·면접 가이드, 인사담당자 Q&A, 직무인터뷰