원광대학교 기업정보

1. 귀하가 속한 조직 또는 집단에서 구성원들과 업무를 공유하면서 적극적으로 참여하여 우수한 성과를 도출하였던 구체적인 경험, 자신의 행동, 결과 등을 기술하여 주십시오.(600자 내외)
2. 기존의 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고, 자신만의 아이디어를 적용하여 대안을 제시했던 구체적인 경험, 자신의 행동, 결과 등을 기술하여 주십시오.(600자 내외)
3. 귀하가 지원하신 직무를 수행하기 위해 필요한 능력은 무엇인지, 그 능력을 갖게 되기까지의 구체적인 경험, 자신의 행동, 결과 등을 기술하여 주십시오.(600자 내외)
4. 직무 분야와 연계하여 지원자께서 우리 대학에서 수행하여야 할 역할과 그 중요성에 대해 기술해 주십시오.(600자 내외)

자기소개서는 지원자를 실제로 보기 전 지원자를 미리 파악하기 위한 단계라고 생각하시면 됩니다. 자기소개서를 보면서 가장 중점적으로 살펴보는 것은 원광대학교에 대한 지원자의 관심과 애정입니다. 원광대학교가 하고 있는 다양한 사업 분야 중 본인이 가장 관심이 있는 것이 무엇인지, 그리고 그와 관련한 본인의 경험이 있다면 무엇이고 그 안에서 느낀 것이 무엇인지를 명확히 전달해야 합니다. 또한 근본적으로 원광대학교가 정확히 어떤 일을 하는 회사이고 본인이 지원한 직무에 어떤 핵심역량을 가지고 있는지를 나타내는 것이 더 중요합니다. 그렇기 때문에 지원한 직무에서 다른 지원자와 차별화된 역량이 무엇인지 본인이 경험한 활동을 토대로 드러내야 합니다.

면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다. 물론 원광대학교에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, 원광대학교라는 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다. 이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다. 사전에 원광대학교에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다.