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한국 최대 헤드헌팅회사
세계시장을 열어가는 기업,
한국을 기반으로 세계를 캐려는 글로벌기업들의 신뢰할 수 있는 파트너 |
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01 Executive local search |
02 Recruiting consulting |
03 Reference check |
04 HR Consulting |
| Advance Through Talent |
01 Respect People |
02 Differentiate The Differences |
03 Social Responsibility |
자소서 항목 |
각 항목 내용의 길이는 자유롭게 작성하십시오. (단, 각각 7000bytes 이내) 1. 조직 구성원으로서, 목표를 달성하기 위해 팀웍을 발휘하여 시너지효과를 만들어낸 경험을 구체적으로 기술하십시오. 2. 살면서 가장 힘들었던 경험과 그 상황을 극복해냈던 사례를 구체적으로 설명하십시오. 3. 최근, 공기업 NCS 기반 채용이 이슈가 되고 있습니다. NCS 기반 채용에 대한 본인의 생각을 기술하십시오. 4. 당신이 알고 있는 기업의 가장 특이한 채용 방식에 대해 구체적으로 설명하고, 해당 방식이 지원자의 어떤 부분을 어떻게 평가하고 있는지 분석하십시오. |
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자소서 작성 가이드 |
자기소개서를 작성하실 때에는
커리어케어의 경영이념과 인재상에 부합하는 경험과 생각을 적어주시면 좋겠습니다. 만약 어떠한 업무를 했던 경험을 이야기할 경우 단순히 그 업무를 했다에서 그칠 것이 아니라 그 업무를 왜 했으며 누굴 위해 했는지, 자신은 그 업무를 하면서 무엇을 느꼈는지, 그 경험을
커리어케어에서 어떻게 적용할 것인지에 대해 서술하시면 좋을 것 같습니다. 또한 간혹 경력을 부풀리거나 허구로 작성하시는 분들이 계시는데 이러한 부분들은 면접을 통해 대부분 파악할 수 있기 때문에 솔직하게 작성하는 것이
필요합니다. |
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면접 가이드 |
면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다. 물론 커리어케어에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, 커리어케어는 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다. 이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다. 사전에 커리어케어에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다. |
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자기소개서·인적성·면접 가이드, 인사담당자 Q&A, 직무인터뷰
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