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FOR THE FUTURE!
최상의 기술로 최고의 품질과 최대의 만족을 통해
미래지향적이고 환경친화적인 설계를 추구합니다. |
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자소서 항목 |
1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 경력사항 및 학교생활 (특기사항 포함-경력자는 경력사항 중심으로) 4. 자기 PR 및 포부 |
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자소서 작성 가이드 |
자기소개서를 작성하실 때에는
서영엔지니어링의 경영이념과 인재상에 부합하는 경험과 생각을 적어주시면 좋겠습니다. 만약 어떠한 업무를 했던 경험을 이야기할 경우 단순히 그 업무를 했다에서 그칠 것이 아니라 그 업무를 왜 했으며 누굴 위해 했는지, 자신은 그 업무를 하면서 무엇을 느꼈는지, 그 경험을
서영엔지니어링에서 어떻게 적용할 것인지에 대해 서술하시면 좋을 것 같습니다. 또한 간혹 경력을 부풀리거나 허구로 작성하시는 분들이 계시는데 이러한 부분들은 면접을 통해 대부분 파악할 수 있기 때문에 솔직하게 작성하는 것이
필요합니다. |
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면접 가이드 |
면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다. 물론 서영엔지니어링에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, 서영엔지니어링은 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다. 이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다. 사전에 서영엔지니어링에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다. |
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| 서류 검토 시, 어떤 점을 가장 중점적으로 보시나요? 또한 서류 접수 시 주의할 점이 있나요? |
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서류전형에서는 출신학교, 전공 및 학점, 외국어능력, 자기소개서 등 다양한 면을 골고루 평가합니다. 또한 해당전공이 아닌 경우에는 지원서를 검토하지 아니하오니 이점을 유의하시기 바랍니다. 본인의 지원 부문을 정확히 기재해주시기 바라며, 지원자가 사진 미부착 및 연락처 미기재 등 기본적인 실수를 하는 경우가 종종 있으니 최종 검토 후 제출해주시기 바랍니다. |
| 면접은 몇 차례 진행하나요? 면접의 유형은 무엇인가요? |
1차례 면접을 진행할 예정입니다. 인성, 전공, 영어 면접(신입사원의 경우만 진행)을 동시에 진행하며, ?면접은 多 對 多 (면접관 對 지원자)의 형식으로 인사 및 기획임원, 해당부서의 임원과 영어면접관이 진행합니다. |
| 면접에서 어떤 점을 가장 중점적으로 보시나요? |
인성 면접에서는 조직적합성, 커뮤니케이션 능력, 리더십 및 팔로우십, 업무에 대한 열정과 채용시 역량을 나타낼 수 있는지를 평가합니다. 전공 면접에서는 기사 수준 이상의 전공에 대한 지식을 보유하고 있는지, 담당했던 경력 프로젝트 등을 판단하며, 영어 면접에서는 자기소개서의 특징적인 부분 및 일반적인 생활 영어, 간단히 전공지식에 대한 설명을 하실 수 있는 정도를 영어로 답변 가능한지를 평가합니다. |
| 수습기간이 있나요? |
신입사원 및 경력사원 모두 별도의 수습기간은 없습니다. 다만, 신입사원은 인턴사원으로 채용 후 인턴기간(3개월) 만료 후에 정규직으로 전환합니다. |
자기소개서·인적성·면접 가이드, 인사담당자 Q&A, 직무인터뷰
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