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| JMPKOREA는 통합적 자원관리지원 시스템의 개발과 컨설턴트들의 높은 전문성을 기반으로 고객우선을 추구하기 위해 모든 역량을 집중하고 있습니다. JMPKOREA는 2002년 법인 설립 시 헤드헌팅 부분으로 시작하여 외국기업체에 서비스제공을 시작으로 채용대행, 인재파견 및 자체 콜센터시설을 바탕으로 콜센터 업무대행 서비스 제공, 이벤트 기획업무 등 고객의 어떠한 상황에도 즉시 서비스할 수 있는 서비스와 인사관리, 급여관리 등의 전반에 걸친 컨설팅을 수행하는 전문기업으로 기업가치향상의 동반자가 될 것입니다. . |
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| 아웃소싱 인재파견 |
채용대행 컨설팅사업부 |
해외사업부 통신사업부 |
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| 생각하고 일하는 나 | 자기일에 자존심이 있는 나 | 책임감 있는 나 | 도전하는 JMP의 나 | |
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자기소개서는 지원자를 실제로 보기 전 지원자를 미리 파악하기 위한 단계라고 생각하시면 됩니다. 자기소개서를 보면서 가장 중점적으로 살펴보는 것은 ooo에 대한 지원자의 관심과 애정입니다. Ooo가 하고 있는 다양한 사업 분야 중 본인이 가장 관심이 있는 것이 무엇인지, 그리고 그와 관련한 본인의 경험이 있다면 무엇이고 그 안에서 느낀 것이 무엇인지를 명확히 전달해야 합니다. 또한 근본적으로 ooo가 정확히 어떤 일을 하는 회사이고 본인이 지원한 직무에 어떤 핵심역량을 가지고 있는지를 나타내는 것이 더 중요합니다. 그렇기 때문에 지원한 직무에서 다른 지원자와 차별화된 역량이 무엇인지 본인이 경험한 활동을 토대로 드러내야 합니다. 마지막으로는 JMPKOREA의 비전 및 인재상과 자신의 가치관을 잘 녹여내어 자기소개서를 작성한다면 좋은 결과가 있을 것입니다. |
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면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다. 물론 ooo에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, 000이라는 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다. 이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다. 사전에 000에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다. 또한 회사의 기본적인 이념, 인재상 등에 부합한 지원자인지를 파악하기 때문에 회사에 대한 정보는 어느정도 숙지해야겠죠? |
자기소개서·인적성·면접 가이드, 인사담당자 Q&A, 직무인터뷰
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