(주)유니드글로벌상사 기업정보

관련법률에 의거 지원시 나이 및 성별에 대한 제한 및 차별은 없으녀 누구에게나 OCI상사의 문은 활짝 열려있습니다.

대졸신입사원을 채용하는 것이 목적이기 때문에 과거 경력은 인정되지 않습니다만, 이전 사회 경험을 경력사항에 기재하신다면 면접 시 참고 자료로 활용될 수 있습니다.

지원 직무와 전공이 상이하다고 해서 지원이 불가능하지는 않습니다. 하지만 특정 직무에 대해서는 관련 전공 지식을 요하는 부분이 있을 수 있으며, 면접에 임할 시 해당 직무에 대한 열정과 더불어서 지원자의 발전 가능성을 보여주는 것이 중요합니다.

각 전형의 결과 발표는 지원시 작성한 연락처로 문자 메시지와 이메일로 발송되며, 채용 홈페이지상의 합격자 발표란을 통해서도 조회할 수 있습니다.

각 직무별 필요한 필수 역량을 사전에 정의하고 해당 역량에 우수한 성과를 보인 인재를 선별하는 도구입니다. 답변에 대한 질문이 끊임없이 이어지므로 섣불리 과장하거나 축소하여 얘기하지 말고 솔직한 본인의 경험을 이야기하는 것이 중요합니다. 면접형태는 해당 직무의 팀장급 실무자 2명과 지원자 1명으로 30분 이상 진행됩니다.

지원자들의 성격과 가치관이 OCI상사의 인재상과 얼마나 부합되는지에 대해 측정하는 검사이며, 솔직하지 못하거나 일관성 없는 답변은 불합격의 요인이 됩니다. 본인의 평소 성향을 잘 생각하여 진솔하게 답하길 바라며, 진행자가 설명해 주는 작성 요령에 잘 따라야 합니다. 진행 소요 시간은 1시간 입니다.

지원자들의 인성과 태도를 평가하며 OCI상사에서 성장하고 발전할 수 있는 인재인지를 판단합니다. 임원 3~4명, 지원자 3~4명으로 구성된 다대다 면접으로 진행되며, 공통된 질문 또는 개별 질문에 대한 답변으로 평가가 진행됩니다. 질문의 유형과 범위는 정해진 것이 없으므로 준비된 멘트보다는 유연하고 편안한 마음자세로 답변하여 주시는 것이 좋습니다.진행 소요 시간은 30분 이내입니다.

토론면접은 6~8명이 1개조가 되어 특정 주제에 대하여 합의된 결과를 도출하는 그룹 토의 과정을 면접관 2명이 평가합니다. 그룹 토의는 제시한 의견을 뒷받침하는 논리성과 상대방에 대한 배려심, 그리고 공통의 의견 도출을 위한 노력 등을 평가하게 됩니다. 진행 소요 시간은 40분 전후입니다. 토론유형은 과제에 의한 분류로 찬반형, 대안선택형, 아이디어 산출형, 문제해결형으로 진행됩니다.

특정 주제에 대하여 본인의 생각을 말하거나 다양한 문제에 대한 해결 방안 및 아이디어를 제시하여 발표합니다. 평가자 2명에 지원자 1명으로 구성되며 10분 가량 진행되는 PT면접은 지원자의 창의적인 생각을 타인에게 얼마나 효과적으로 전달할 수 있는지를 평가합니다.