(주)코리아나화장품 기업정보

- 전형은 全 분야 1차 서류전형 후, 2차 팀장면접, 3차 임원면접을 치르게 되며, 면접 합격자에 한해 신체검사를 실시합니다. - 참고로 연구직/전산직 등 전문분야의 경우, 임원면접 전에 해당 부서의 팀장에 의한 실무진 면접을 거치게 됩니다. * 전문분야의 경우 실무진면접 과정에서 필요시 실기테스트 혹은 전공필기시험을 치를 수 있습니다.

- 서류심사에서는 채용안내 혹은 해당 채용공고상에 제시된 연령과 학력, 전공에 해당되시는 분에게 우선순위가 주어지며, 다시 학업성적, 외국어 능력과 관련 자격증 유무 그리고 해당 업무의 유관 경험 등을 종합적으로 검토하며, 무엇보다도 해당분야에 대한 지원동기와 입사후 포부 등을 중요한 체크 포인트로 삼고 있습니다.

- 면접방식은 임원면접의 경우, 개별 질의응답식이며 면접위원 2~4명에 지원자 2~3명씩 치르게 됩니다. - 면접의 주안점은 지원동기와 코리아나 인재상에의 부합정도, 성장과정과 대인관계, 전공지식과 일반상식 수준 등입니다. - 임원면접 외에 실무진면접을 실시할 경우에도 면접방식은 질의응답식(단, 대졸공채의 경우는 별도의 면접방식을 추가할 수 있음)이며, 주로 전공분야에 대한 실무지식이나 경력 등에 초점이 맞춰집니다.

- 채용빈도는 지원분야에 따라 다르기는 하지만, 판매직과 교육 강사직 등은 수시모집으로 진행됩니다. - 대졸사원의 경우는 상황에 따라 대졸공채 혹은 수시채용으로 진행됩니다.