한국기업평가(주) 기업정보

1. 자신의 지원동기, 성장과정에서 본인이 경험한 성공사례/실패사례 및 이를 통해 배운 점, 성격의 특징(장ㆍ단점, 좌우명 등), 입사 후 포부, 경력사항 및 특이사항 등에 대해 자유롭게 작성해 주시기 바랍니다.
※ 직무와 무관한 사생활 정보, 민감정보 등은 기재하지 마시기 바랍니다.

2. 한국기업평가의 핵심가치(Core Value)는 “TRUE”이며, 이는 신뢰(Trust), 책임(Responsibility), 화합(Unity), 탁월(Excellence)을 말합니다. 또한 “TRUE”는 한국기업평가가 추구하는 인재상이기도 합니다. 각각의 의미는 아래와 같습니다.
- 신뢰(Trust) : 정직하고 성실한 자세로 원칙에 충실하고, 고도의 전문지식과 노하우로 무장하여 고객과 시장으로부터 인정받는 상태
- 책임(Responsibility) : 주인의식을 바탕으로 환경과 조건을 탓하지 않고 주도적으로 문제를 발견하고 해결함으로써, 자신의 영향력을 스스로 키워나가는 자세
- 화합(Unity) : 서로의 차이를 이해하고 조정하며 상호간에 배려하고 협력하는 문화를 형성함으로써 전체가 하나로 통일되기 위하여 합심하는 모습
- 탁월(Excellence) : 자신의 재능과 열정을 발휘하여 넘볼 수 없는 최상의 결과와 가치를 창출함으로써, 압도적인 만족과 지지를 이끌어내는 능력
그렇다면, 다음 4가지 항목과 관련하여 자신이 한국기업평가가 추구하는 인재상에 부합하는지 여부와 그 근거에 대해 기입하여 주시기 바랍니다.
※ 직무와 무관한 사생활 정보, 민감정보 등은 기재하지 마시기 바랍니다.
　

자기소개서는 지원자를 실제로 보기 전 지원자를 미리 파악하기 위한 단계라고 생각하시면 됩니다.
자기소개서를 보면서 가장 중점적으로 살펴보는 것은 한국기업평가에 대한 지원자의 관심과 애정입니다. 한국기업평가가 하고 있는 다양한 사업 분야 중 본인이 가장 관심이 있는 것이 무엇인지, 그리고 그와 관련한 본인의 경험이 있다면 무엇이고 그 안에서 느낀 것이 무엇인지를 명확히 전달해야 합니다.
또한 근본적으로 한국기업평가가 정확히 어떤 일을 하는 회사이고 본인이 지원한 직무에 어떤 핵심역량을 가지고 있는지를 나타내는 것이 더 중요합니다.
그렇기 때문에 지원한 직무에서 다른 지원자와 차별화된 역량이 무엇인지 본인이 경험한 활동을 토대로 드러내야 합니다.

면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다.
물론 한국기업평가에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, 한국기업평가라는 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다.
이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다.
사전에 한국기업평가에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다.

1. 정치/사회적 이슈에 대한 즉석 찬반토론
2. 자기소개서 기반 질문
3. 학점에 대한 질문
4. 학창시절에 가장 열정적으로 임한 경험은 어떤 것인가