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국제약품 기업정보

국제약품

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모두가 진정으로 다니고 싶은 건강한 회사

국제약품공업

다양한 업무의 기회 !
점차 발전하는 회사 !
 

회사소개

저희 국제약품은 “국민에게 건강하고 행복한 삶을 추구하기 위한 생명 존중 사상과 고객 제일주의”를 창업이념으로 하여 1959년에 설립한 회사로서, 창업 후 현재까지 올곧게 이를 실천해 오고 있습니다. 국제약품은 1986년 설립한 중앙연구소를 통하여 지속적으로 R&D 투자에 집중하고 있습니다. 특히 황반변성 및 녹내장 치료제 등 안과 질환에서 국제약품의 독자적인 기술력을 바탕으로 국내 주요 대학, 국책 연구기관, 정부 부처등과 신약 및 개량신약을 발굴하여 연구 개발하고 있습니다. 그리고 EU 등 선진국 시설로 평가 받고 있는 국제약품 생산 시설(GMP)은 경기도 안산에 전문의약품 공장과 더불어 2009년에 세팔로스포린계 전용 생산공장을 신축, 가동함으로서 원료(API)에서 완제의약품까지 생산할 수 있는 시설로 upgrade하여 보다 더 안전하고 유효한 의약품을 생산하고 있습니다. 특히 ‘동결건조기’를 다수 보유하여 여타 제약회사로부터 수탁 의뢰를 받아 의약품을 생산하여 공급하고 있습니다. 국제약품은 항생제, 순환기 용제, 소화기, 당뇨병 치료제, 해열, 진통, 소염제 등 전문 의약 품 약 120여 품목을 생산, 판매하고 있습니다. 특히 당뇨병에 의한 망막변성 치료제인 ‘타겐-F’를 중심으로 한 안과영역에서는 국내 독보적인 시장역량을 보유하고 있는 회사입니다. 이러한 생산시설과 제품을 기반으로 하여 국제약품은 내수시장은 물론 중국, 베트남, 중동, 아프리카 등 거대시장에 수출하는 글로벌 제약 회사입니다. 뿐만 아니라 국제약품은 화장품 사업의 집중화를 도모하기 위해 국제P&B, 제아H&B 등 종속회사를 설립하여 자체 브랜드인 기초 화장품 ‘오리지널 로우’, 약국 전용 화장품 ‘라포티셀’ 그리고 수입 브랜드인 색조 화장품 ‘스틸라’등으로 수익을 창출하고 있는 회사입니다. 그리고 2011년부터 고령화 시대에 대비하여 KJ-CARE라는 종속회사를 통하여 노인들에게 의료기기 및 복지용구를 공급하고 있습니다. 저희 국제약품은 이처럼 다양한 영역에서 고객님들의 사랑에 보답하고, 이를 더욱 강화시키기 위해 공정하고 투명하게 회사를 운영하고자 합니다. 그리고 매년 지속적으로 진행하는 사회 기부문화를 회사의 주요 기업문화로 자리매김함으로서 ‘모두가 진정으로 다니고 싶은 건강한 회사’로 발전하여 향후 100년 역사를 자랑하는 기업으로 성장하고자 합니다.

주요서비스

01

의약품

02

화장품/건강기능식품

03

연구개발

인재상

01

긍정적마음 / 적극적인 행동

02

창의력 / 대안제시

03

전문가

복지제도

01

학자금 지원

02

사내 동아리

03

유류지급

04

우수사원 해외여행

05

장기근속자 포상

비전

생명을 존중하고 사랑을 실천하는 기업

자소서 & 면접 TIP!

자소서 항목
자유양식

 

자소서 작성 가이드
자기소개서는 지원자를 실제로 보기 전 지원자를 미리 파악하기 위한 단계라고 생각하시면 됩니다.
자기소개서를 보면서 가장 중점적으로 살펴보는 것은 국제약품공업에 대한 지원자의 관심과 애정입니다. 국제약품공업이 하고 있는 다양한 사업 분야 중 본인이 가장 관심이 있는 것이 무엇인지, 그리고 그와 관련한 본인의 경험이 있다면 무엇이고 그 안에서 느낀 것이 무엇인지를 명확히 전달해야 합니다.
또한 근본적으로 국제약품공업이 정확히 어떤 일을 하는 회사이고 본인이 지원한 직무에 어떤 핵심역량을 가지고 있는지를 나타내는 것이 더 중요합니다.
그렇기 때문에 지원한 직무에서 다른 지원자와 차별화된 역량이 무엇인지 본인이 경험한 활동을 토대로 드러내야 합니다.
면접 가이드
면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다.
물론 국제약품공업에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, 국제약품공업이라는 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다.
이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다.
사전에 국제약품공업에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다.

자기소개서·인적성·면접 가이드, 인사담당자 Q&A, 직무인터뷰