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도전, 인화, 열정을 바탕으로 가치창출
세계 최대 규모의 2 Column 15,000톤 자유형
단조프레스!
점차 커지는 회사규모! |
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01 생산제품 |
02 생산공정 |
03 생산설비 |
01 도전 |
02 오너 마인드 |
03 조화 |
01 종업원자녀 장학금 |
02 통근버스 운행 |
03 복지지금 운영 |
04 기숙사 운영 |
05 체육시설 운영 |
| 철로 만드는 행복한 세상 |
| 자유시장경제 질서를 존중하고 기업이념에 기초한 자율경영을 다짐합니다. 고객에게 최고의 제품과 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력하겠습니다. 임직원에게 공정한 기회를 제공하여 보다 나은 처우를 위해 노력하겠습니다. 저탄소 녹색성장에 충실한 친환경 기업이 되도록 끊임없이 노력하겠습니다. |
01 도전 |
02 인화 |
03 열정 |
자소서 항목 |
1. 성장과정 2. 성격 및 생활신조 3. 교내 활동사항 및 특기사항 4. 지원동기 5. 입사 후 계획 / 장래포부 |
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자소서 작성 가이드 |
자기소개서는 지원자를 실제로 보기 전 지원자를 미리 파악하기 위한 단계라고 생각하시면 됩니다. 자기소개서를 보면서 가장 중점적으로 살펴보는 것은 태웅에 대한 지원자의 관심과 애정입니다. 태웅이 하고 있는 다양한 사업 분야 중 본인이 가장 관심이 있는 것이 무엇인지, 그리고 그와 관련한 본인의 경험이 있다면 무엇이고 그 안에서 느낀 것이 무엇인지를 명확히 전달해야 합니다. 또한 근본적으로 태웅이 정확히 어떤 일을 하는 회사이고 본인이 지원한 직무에 어떤 핵심역량을 가지고 있는지를 나타내는 것이 더 중요합니다. 그렇기 때문에 지원한 직무에서 다른 지원자와 차별화된 역량이 무엇인지 본인이 경험한 활동을 토대로 드러내야 합니다. |
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면접 가이드 |
면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로
질문을 합니다. 물론 태웅에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, 태웅이라는 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다. 이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다. 사전에 태웅에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다. |
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| 채용시기는 언제인가요? |
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정기채용은 연 2회 (상반기 6월, 하반기 12월)에 실시하며 별도의 공고를 통하여 모집합니다. 수시채용은 연중상시로 별도의 공고를 통하여 모집합니다. 인턴의 경우 2개월간의 직무수행 후에 정규직 채용 결정을 합니다. |
| 서류전형 시 어떤 부분을 심사하나요? |
해당업무에 대한 응시자의 자질, 능력 등을 종합적으로 검토하여 합격자를 결정합니다. |
| 면접은 어떻게 진행되나요? |
인성, 자기표현능력, 직무능력 등을 파악하는 전형입니다. 인성면접은 응시자의 태도, 성품, 직업관 등을 파악합니다. 자기표현능력은 면접관의 질문과 응시자의 답을 통해 파악되는 응시자의 커뮤니케이션 능력을 뜻하며, 직무능력평가는 해당 직무에 대한 응시자의 전문지식과 능력을 평가하는 과정입니다. |
| 합격자 발표는 어떻게 진행되나요? |
1차 서류전형과 2차 면접전형을 통해 선정된 최종합격자는 홈페이지를 통해 공지할 뿐 아니라 유선으로 개별 통보해 드립니다. |
자기소개서·인적성·면접 가이드, 인사담당자 Q&A, 직무인터뷰
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