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사람을 먼저 생각하는
기초산업의 선도 기업 |
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01 화학/환경 |
02 건설 |
03 내화물 |
04 자동차부품 |
05 IT |
06 방산 |
01 희망찬 개척인 후성인 |
02 근검하고 친애하는 후성인 |
03 최선을 다하는 후성인 |
01 주 5일 근무제 |
02 휴가비 지원 |
03 4대 보험 |
04 사원 식당 운영 |
05 경조휴가 |
06 경조금 |
07 운동복 및 근무복 지급 |
08 사내동호회 지원 |
09 자녀학자금 지원 |
10 자기개발비 지원 |
11 회사 콘도 지원 |
12 우수사원포상 |
| 희망경영! 인본경영! 알찬경영 |
| 인간중심적이고 꿈과 미래를 중시하는 기업, 인류행복을 추구하는 기업 |
01 화합 |
02 근검 |
03 개척 |
자소서 항목 |
1.성장과정 2.성격상의 장단점 3.학교생활 및 사회봉사활동, 연수, 여행경험 4.지원동기 및 입사후 희망업무, 포부 5.특기 분야 및 과목 |
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자소서 작성 가이드 |
자기소개서를 작성하실 때에는
후성의 경영이념과 인재상에 부합하는 경험과 생각을 적어주시면 좋겠습니다. 만약 어떠한 업무를 했던 경험을 이야기할 경우 단순히
그 업무를 했다에서 그칠 것이 아니라 그 업무를 왜 했으며 누굴 위해 했는지, 자신은 그 업무를 하면서 무엇을 느꼈는지, 그 경험을
후성에서 어떻게 적용할 것인지에 대해 서술하시면 좋을 것 같습니다. 또한 간혹 경력을 부풀리거나 허구로 작성하시는 분들이 계시는데
이러한 부분들은 면접을 통해 대부분 파악할 수 있기 때문에 솔직하게 작성하는 것이 필요합니다.
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면접 가이드 |
후성의 면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다. 물론
후성에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한,
후성이라는 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다. 이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다. 사전에
후성에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다.
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| 그룹공채 신입사원의 자격기준은 어떻게 되나요? |
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대상은 국내외 4년제 대학 졸업(예정)자를 기준으로 해외여행 또는 병역에 따른 결격사유가 존재하지 않아야 합니다. |
| 그룹공채 채용 시기는 언제인가요? |
우선 정기채용의 경우 각 계열사 별로 채용계획을 수립하여 12월경(예정)에 채용공고를 실시하게 됩니다. 또한 각 계열사의 충원 요청이 있을 경우 수시로 채용을 진행합니다. |
| 신입사원의 채용은 어떻게 진행되나요? |
채용공고가 실시된 후 채용마감일까지 후성그룹양식(이력서 및 자기소개서)과 첨부서류를 송부하시면 검토 후 면접대상자를 선발하며, 면접은 1차(실무진 및 부서장)와 2차(임원진)가 연속적으로 진행됩니다. 면접에 최종합격하시면 신입사원 신체검사와 신입사원 오리엔테이션의 일정이 이어집니다. |
| 외국어 관련 점수가 있으면 유리한가요? |
필수적인 사항은 아니지만 서류 및 면접 시 우대사항이 되며, 영어 이외의 기타 외국어 성적도 중요한 기준이 됩니다. 취득성적 및 자격은 응시일로부터 2년간 유효하며 취득일 또는 취득점수가 원본증명서와 상이한 경우 합격이 취소됩니다. |
| 직종별 자격증은 필수 사항인가요? |
해당 직종별 자격증은 서류 및 면접 시 우대사항이 되며, 서류작성 시 중요도 순으로 기입하시면 됩니다. |
자기소개서·인적성·면접 가이드, 인사담당자 Q&A, 직무인터뷰
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