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고객과 가장 가까이에서 열정을 다하는
덕다운, 구스다운 생산 및 판매 전문기업
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01 섬유의류 |
02 우모&패딩 |
03 식품 |
04 침장 |
01 끊임없이 성장하고변화하는 사람 |
02 열린 마음으로 소통하고서로 화합하는 사람 |
03 고객가치창출을 위해 열정을가지고 도전하는 사람 |
04 세밀하게 실행하고 관리하여성과를 창출하는 사람 |
05 중요한 문제해결에 집중하고우선순위를 알고 실행하는 사람 |
01 사내 근로복지기금 운영 |
02 경조금 지원 |
03 직원숙소 운영 |
04 사내동호회 지원 |
| 2022년 매출 3조, 영업이익 3,000억 |
| 아름다운 옷, 가슴 설레는 꿈, 자랑스러운 회사, 우리가 만들어갑니다. |
01 인재경영 |
02 신뢰경영 |
03 변화와 혁신 |
자소서 항목 |
1. 자신이 자라온 성장배경에 대하여 기술 2. 지원하신 직무를 본인이 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 구체적으로 기술 3. 자신의 사회 활동(또는 전 직장 경험) 중에서 가장 성취감을 느꼈던 일 한가지를 상세히 기술 4. 아래 당사의 핵심역량과 관련하여 세 가지를 선택한 후 본인의 사회활동(또는 실제 직무) 에서 탁월한 능력을 발휘했던 사례를 기술 4. 아래 당사의 핵심역량과 관련하여 세 가지를 선택한 후 본인의 사회활동(또는 실제 직무) 에서 탁월한 능력을 발휘했던 사례를 기술 6. 지원한 직무에 관련하여 특별히 희망하는 점이나 면접자에게 꼭 알리고 싶은 사항을 기재 7. 영문 자기소개서를 자유 양식으로 작성 8. 경력기술서 |
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자소서 작성 가이드 |
자기소개서를 작성하실 때에는
태평양물산의 경영이념과 인재상에 부합하는 경험과 생각을 적어주시면 좋겠습니다. 만약 어떠한 업무를 했던 경험을 이야기할 경우 단순히 그 업무를 했다에서 그칠 것이 아니라 그 업무를 왜 했으며 누굴 위해 했는지, 자신은 그 업무를 하면서 무엇을 느꼈는지, 그 경험을
태평양물산에서 어떻게 적용할 것인지에 대해 서술하시면 좋을 것 같습니다. 또한 간혹 경력을 부풀리거나 허구로 작성하시는 분들이 계시는데 이러한 부분들은 면접을 통해 대부분 파악할 수 있기 때문에 솔직하게 작성하는 것이
필요합니다. |
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면접 가이드 |
면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다. 물론 태평양물산에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, 태평양물산은 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다. 이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다. 사전에 태평양물산에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다. |
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면접기출질문 |
1. 지원동기와 포부에 대해 말해보시오.
2. 입사 후 회사에 어떻게 기여할 것인지 말해보시오. |
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| 직원채용은 언제 있습니까? |
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당사는 상시채용제도를 운영하고 있습니다. 결원 충원시 또는 신규사업시 필요에 따라 수시로 인재를 채용하고 있습니다. 입사지원서류는 인재 Pool에 등록되어 매 채용시뿐만아니라 다음 채용시에도 전형자료로 활용됩니다. |
| 입사지원은 어떤 방법으로 할 수 있습니까? |
입사지원은 인터넷 지원을 권장합니다. 인터넷외에도 이메일, 팩스, 우편, 방문접수는 가능하지만 가급적이면 인터넷으로 지원하여 주시기 바랍니다. 인터넷 지원이 잘 안될 경우에는 홈페이지에서 당사 소정양식의 입사지원서를 다운받아서 이메일로 보내주시기 바랍니다. |
| 입사지원시 필요한 서류는 무엇입니까? |
인터넷 입사지원을 할 경우에는 당사 홈페이지상에서 지원하면 됩니다. 서류전형에 합격하여 면접전형시에는 최종학교 졸업증명서(또는 예정증명서), 성적증명서(신입), 자격 및 어학증명서 사본, 직전 회사의 연봉확인관련서류 등 지원서에 기재하였던 내용에 대한 증빙자료를 제출해야 합니다. |
| 신입의 경우 회사경력이 없어서 일부 자기소개서란의 경력사항등 항목별 작성은 꼭 해야 되는지요? |
신입의 경우도 회사경력이 아닌 사회경험이나 학교생활등 최근의 경험을 토대로 자기소개서를 항목별로 작성하여 주시기 바랍니다. |
자기소개서·인적성·면접 가이드, 인사담당자 Q&A, 직무인터뷰
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