|
|
(주)새로텍은 1993년 아직 외장형 저장장치가 전혀 보급되지 않을 때 고객을 위한 새로운 제품을
만들어 공급해 왔습니다. 그 동안 항상 고객이 필요로 하는 제품, 시장에서 요구하는 제품 개발을
위하여 최선을 다하여 왔습니다.
새로텍의 목표는 세계 시장에서 인정받는 제품을 만드는데 있습니다. 이러한 목표를 달성하기 위하여 새로텍의 슬로건은 "전 세계인에 새로텍 제품을"으로 되어 있습니다. 그 결과 현재 국내뿐 아니라 전세계 30개국 이상의 나라에 새로텍의 제품을 판매하고 있으며 이들 고객으로부터 좋은 평가를 받고 있습니다. |
|
||||
| 외장하드 | 멀티미디어 플레이어 | 아트워크 HDD | ||
|
|
(주)새로텍은 담당자 인크루트 홈페이지를 통해 입사지원서를 받고 있습니다. 자기소개서는 지원자를 실제로 보기 전 지원자를 미리 파악하기 위한 단계라고 생각하시면 됩니다. 자기소개서를 보면서 가장 중점적으로 살펴보는 것은 (주)새로텍에 대한 지원자의 관심과 애정입니다. (주)새로텍이 하고 있는 다양한 사업 분야 중 본인이 가장 관심이 있는 것이 무엇인지, 그리고 그와 관련한 본인의 경험이 있다면 무엇이고 그 안에서 느낀 것이 무엇인지를 명확히 전달해야 합니다. 또한 근본적으로 (주)새로텍이 정확히 어떤 일을 하는 기업이고 본인이 지원한 직무에 어떤 핵심역량을 가지고 있는지를 나타내는 것이 더 중요합니다. 그렇기 때문에 지원한 직무에서 다른 지원자와 차별화된 역량이 무엇인지 본인이 경험한 활동을 토대로 드러내야 합니다. |
|
|
(주)새로텍의 면접절차는 총 1차면접평가로 구성됩니다. 면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어집니다. 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서 에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다. 물론 S(주)새로텍에 대한 업무파악, 기업파악이 되어있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한, (주)새로텍이라는 기관에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어봅니다. 이는 서류에 자기소개서 작성할 때와 같습니다. 사전에 (주)새로텍에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문입니다. 자기소개서·인적성·면접 가이드, 인사담당자 Q&A, 직무인터뷰
기업정보는 인크루트 및 나이스디앤비, 금융감독원(DART), 공공데이터포털에서 제공합니다. |
