회사소개
㈜BFP는 1985년 출범한 정훈 산업교육원의 더 큰 도약을 위하여 통합과 함께 2010년 새롭게 출범하였습니다.
진실한, 성의 있는, 선의의 뜻을 지니고 있는 “bona fide”의 어원은 라틴어에서 출발하였으며, “정훈”의 의미를 기반으로 하고 있습니다.
당사가 가장 우선시 하는 “가치(Value)”는 “bona fide” 즉, “신뢰”이며 이는 당사가 가장 우선하는 사고함과 행동함의 원칙입니다.
- 우리의 사업은 고객과의 “신뢰”에 기반합니다.
- 우리의 사업은 조직구성원과의 “신뢰”에 기반합니다.
- 우리의 사업은 주주들과 “신뢰”에 기반합니다
- 우리의 사업은 협력기관과의 “신뢰”에 기반합니다.
“신뢰”는 “동반자(Partner)“의 관계를 열어가는 가장 중요한 요소(Key Factor)로 인식하고 있으며, “신뢰”에 기반한 “파트너”로서 고객을 포함한 사업의 이해관계자들과의 성장을 약속합니다.
연혁
연혁-> 2012-현재
대우조선해양 소통캠프
㈜벽산 핵심인재 제도수립 및 선발 프로젝트
교보생명 소시오드라마(학습동아리활동)
한국농어촌공사 팀장아카데미 어세스먼트센터 운영
한국콘텐츠진흥원 사이버콘텐츠아카데미 과정로드맵개발 및 전략수립프로젝트
수성대학교 리더십개발 과정
군장에너지 소통력강화 과정
기아자동차 챌린지과정 프로젝트
㈜중앙고속 팀웍향상과정
㈜오로스 팀장 리더십과정
교보문화재단 자원봉사자 소시오드라마
(주)동화자연마루 코칭리더십과정
(주)동화홀딩스 소통리더십과정
(주)동화오토앤비즈 팀장 코칭리더십
(주)한국코러스제약 소통리더십
(주)한국투자공사 팀장아카데미
(사)농민신문사 팀웍향상과정
(주)두산인프라코어 조직문화개선 FGI
(주)금장 한마음캠프
(주)불스원 팀장리더십과정
(주)오스템임플란트 리더십향상 과정
2011년
㈜벽산 핵심인재 제도수립 및 선발 프로젝트
동화홀딩스 전사리더십 진단 및 개발 프로젝트
워커힐호텔 계층별 리더십 과정 개발
동화홀딩스 어세스먼트센터 운영 프로젝트
한국야쿠르트 리더십진단 프로젝트
교보생명 소시오드라마(학습동아리활동)
매일경제 HR공개과정(리더십개발, 핵심가차, 어세스먼트)
㈜벽산 사내MBA과정개발 및 운영
SK아카데미 리더십 노트 개발 프로젝트
한국농어촌공사 지사장아카데미 어세스먼트센터 운영
제주대학교 리더십개발 과정
소상공인진흥원 교육과정 개발
군장에너지 소통력강화 과정
전북은행 소시오드라마, 조직문화 프로젝트
기아자동차 챌린지과정 프로젝트
농협 다문화과정 프로젝트
2010년
미래에셋증권 소시오드라마 (승진자 과정)
교보생명 소시오드라마 (학습동아리 활동)
국기원 규정집 제정 프로젝트
한국농어촌공사 승진대상자 리더십 개발 과정
동화홀딩스 승진대상자 리더십 개발 과정
보성통상 소시오드라마(대리점장과정)
2009
CJ 인터넷 리더십 과정/하나대투기업문화(전사원) / 하나대투 신입사원(3회) / ㈜창조(컨설팅)
코리아본뱅킹(핵심가치교육) / 후지제록스(신입) / 스태츠칩(조직문화강의) / OCI(신입사원)
대우해양조선(조직문화교육)(20회) / 동아약품(조직개발 3회) /새마을금고(Fun경영강의(22회)
OCI(영업) / 동우화인켐(팀장)(2회) / 기업은행 (조직문화 컨서팅 및 교육)(전사원 12회)
전북은행 (조직문화 교육1회)/ 수출입은행(조직문화 교육 2회) / 한국외환은행(조직문화 교육 2회)
한국콜마 성과관리 과정(10회)/굿모닝신한증권(조직문화 강의)(12회) / ㈜금담(조직문화 전사원)
NH증권 (신입사원 1회) / SIS신입사원(조직문화 퍼포먼스) / 신한생명(CS마인드고취 5회)
인천남구청 조직문화 (지역 어린이집원장 2회) / 국정원(비전과 핵심가치 10회)/ (11회) / 한화 외 30여 업체 교육
2008
CJ 인터넷 리더십 과정개발 및 운영/대우조선해양 핵심가칯 내재화 과정(100회차)/온세통신(전사원) 웅진닷컴 /코텍(2회) / 아이디에스(경영) /기업은행(여직원)/
수협중앙회(OCC훈련) / 후지제록스(신입) / 농우바이오(신입) / 옥시(판매사원)
동우화인켐(사내강사)(2회) / 삼아약품(2회) / 만희기전(4회) /현대해상(2회)
동양제철화학(영업) / 동우화인켐(팀장)(2회) / 아스텍’오토넷’(신임과.차장)(2회)
YBM시사영어(한마음)(2회) / 기업은행(계약직 신입)(2회) / 천안 삼성 SDI(3회)
부산은행 / 리어 코리아 / 후지제록스(신입) / 제이유백화점(경영)(2회)
현대해상(경남)(2회) / SBS (신입산악) / 동양제철(생산,회계)(4회) / 고진모터스
동양제철(고객,생산,마케팅)(10회) / 모비스(10회) / 전국버스연합회(한마음)
해태의료기 / 남한강 연수원 / 아스텍(팀웍)(11회) / 농협중앙회 외 350여 업체 교육
2007
대우조선 해양 핵심가치 내재화 프로젝트 및 과정운영(100회차)/사임당화장품(신입) / 기업은행(신입) / 동우화인켐 / 한국마사회(2회) /삼영전자
경주현대호텔(3회) /옥시(SP사원)(3회) / 씨멘스VDO한라(조직활성)(3회)
한불화장품(한마음)(4회) / 동양제철화학(한마음)(6회) /신호제지(4회)
KBS 한국방송공사(조직)(2회) / 동우화인캠(사원)(6회) /쌍용자동차(신입감독자)
한국가스안전공사(3회) / 후지제록스(신입) / 동우화인캠(3회) / 충청체신청(4회)
국민체육진흥공단(중간관리)(2회) / 신호제지(업무능력)(2회) / 금호생명(신입,경력)
휘닉스 (조직활성화)(3회) / 신호제지(사원)(4회) / LG화재, KBS외 250여 업체 교육
2006
씨메스VDO한라(신입,중견사원)(3회) / 세진산업개발(조직혁신) / 신호제지(4회)
교보문고(신입) / 동양메직(간부) /옥시녜(사원)(3회) / 한국마사회(한마음)(2회)
롯데제과(업무능력) / 충청체신청(자기혁신)(4회) / 포스코(한마음) /인천동구청
한국마사회(사원)(3회) / 삐에뜨로(2회) / KBS 한국방송공사(3회) / 신한카드(6회)
교보문고(4회) / 경북체신청(서비스)(2회) / 대한화재(승진자)(2회) / 한국마사회
한국가스안전공사(여사원능력) / 대한화재(여사원)(3회) /한국마사회(5회)
동양제철화학(21회) / 삼영전자(신입)(20회) 외 350여 업체
2005
공무원연금관리공단 / 해태제과(3회) /동우화인켐(신입)
한국가스안전공사 /신호제지(중견사원)(3회) / 농심켈로그(2회)
태평양제약(전사원) / 충청체신청(3회) / 부산체신청(서비스)
경북체신청(4회) / 전남체신청(서비스) / YK038 (한마음)(3회)
세계물산(판매)(2회) / KBS훈련, 해태제과(영업)(3회)
교보문고(4회) / 전북체신청(4회) / 새마을금고연합회(신입)
부산체신청(서비스) / 삐에뜨로(한마음)(2회) /동부화재
대한화재(승진자)(4회) / 충청체신청(6회) /태평양
코리아나화장품(3회) / 한국마사회(고급관리)(3회)
현대경제연구원 / 새마을금고연합회 외 300여 업체
2004
현대해상 / 교보문고(신입) / 경북, 부산, 충청체신청(C/S)
경북, 충청체신청(집배요원) / 해태제과(영업)
공무원연금관리공단, 한국마사회(신입) /한국담배인삼공사
강동농협, 인천서구청(한마음) / 동양제철화학(조직활성)
필립모리스(영업) / 해태제과(사원) (10회)
삼영전자(사원,관리)(12회)/ ‘2001년 한국산업교육대상’ 수상
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